Une ou un responsable de la mission développement des compétences

La Mairie recrute une ou un responsable de la mission développement des compétences pour sa direction de l'Education - Catégorie A, cadre d'emploi des attachés territoriaux, filière administrative - Date limite de dépôt de candidature : 10 décembre 2021 - Référence : P/2109/DE/6184.

La direction de l’Education a pour mission la scolarisation des enfants de 2 à 11 ans (34 500 élèves dans 208 écoles) dans des conditions d’accueil favorisant leur réussite scolaire et la mise en œuvre la politique éducative municipale, inscrite dans le projet éducatif de territoire (P. E. D. T.). 
Face à la forte croissance démographique que connaît Toulouse, elle déploie une stratégie de prospective et d’anticipation visant à adapter les capacités d’accueil et l’offre éducative à un public toujours plus nombreux tout en respectant les contraintes budgétaires.

Missions

Placé sous l'autorité directe du responsable du service opérationnel ressources humaines (So R. H.), vous participez à la conception du plan de développement des compétences pour les agents relevant du périmètre.

Sur les orientations de la direction et en co-construction avec les divers services concernés, vous élaborez  et pilotez la mise en oeuvre du plan de formation, dont vous êtes le responsable de l'enveloppe.

Vous assistez le responsable du So R. H. dans le pilotage des emplois et compétences du périmètre : gestion des postes et effectifs, recrutement, plan de formation, accompagnement des agents en repositionnement/reclassement.
Vous pilotez l'élaboration du catalogue des fiches de postes de la direction pour alimenter une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (G. P. E. E. C.). 

Vous pilotez les recrutements de non permanents et vous assurez l'interface avec les services de la D. G. R. H. pour le recrutement de permanents.

Vous organisez les différentes actions nécessaires à la réalisation des projets de la D. G. R. H. relatifs aux évolutions professionnelles (PPR, parcours pro, etc.).

Vous êtes le référent développement pour le So R. H. et à ce titre participez aux instances réseau.

Par ailleurs, vous contribuez avec votre équipe aux projets spécifiques de la collectivité relevant de votre champ d'expertise. Vous assistez le responsable du So R. H. dans l'accompagnement au changement suite à la mise en place des So R. H.


Profil

Placé sous l'autorité directe du responsable du service opérationnel ressources humaines (So R. H.), vous participez à la conception du plan de développement des compétences pour les agents relevant du périmètre.

Sur les orientations de la direction et en co-construction avec les divers services concernés, vous élaborez  et pilotez la mise en oeuvre du plan de formation, dont vous êtes le responsable de l'enveloppe.

Vous assistez le responsable du So R. H. dans le pilotage des emplois et compétences du périmètre : gestion des postes et effectifs, recrutement, plan de formation, accompagnement des agents en repositionnement/reclassement.

Vous pilotez l'élaboration du catalogue des fiches de postes de la direction pour alimenter une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (G. P. E. E. C.). 


Informations complémentaires 

Eléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : Maison municipale des familles - 32/34 boulevard André Netwiller - 31200 Toulouse
Horaires : 8h30/12h30 - 13h30/17h30
+ d'infos : M. Dominique ARGENTON, responsable  - Tél. 05 61 22 25 85


Pour postuler

Adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P/2109/DE/6184 par mail à :

recrutementdrh4@toulouse-metropole.fr 

Date limite du dépôt de candidature : 10 décembre 2021

- Mode de recrutement : interne et externe
- Les candidatures aux agents titulaires et lauréats de concours seront étudiées en priorité